OISOC_Estrella-Núñez-Delicado

"La autoridad se gana no se impone"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...
OISOC_Azucena-Marín

"Como barrera profesional la mujer se encuentra techos de cristal que seguimos rompiendo poco a poco"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...
OISOC-VANESA-LEIVA

"Aún nos queda mucho camino por recorrer a las mujeres, y a los hombres, para poder hablar de una Igualdad real, plena y efectiva"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...
OISOC_Maria Jose CANDEL

"Es muy necesario que mujeres de diferentes sectores y experiencia compartamos nuestras vivencias y nuestro conocimiento"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...
OISOC_Alicia-Munoz-Lombardia

"Las medidas de conciliación pueden convertirse en una trampa para las mujeres, por eso yo soy más partidaria de la corresponsabilidad"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...
OISOC_Marta-Isabel-García-Rivas.

"La conciliación de la vida laboral y personal es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...

"Me gustaría que un mayor número de mujeres asuman el liderazgo en esta lucha por hacer un mundo más inclusivo"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...
OISOC_sandra garcia

"La conciliación laboral y familiar sigue siendo una barrera para la mujer a nivel profesional"

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OISOC_Celia-Martinez-Mora

"Una mujer en un puesto de dirección tiene que tener seguridad en ella y saber marcar límites"

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...
OISOC_Vanesa-Soler.

"La clave está en dejar de pensar en hombres vs mujeres, en líderes vs grupo de trabajo y empezar a pensar en equipos"

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OISOC_Jose_Francisco_Puche.

"La capacidad profesional de una mujer es exactamente la misma que la de un hombre"

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OISOC_Macarena-Perona

"Todas las personas, y en especial las mujeres, podemos hacer lo que queramos hacer"

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OISOC_Noemí-Muñoz_

"Las barreras se las pone principalmente una misma con lo que piensa y permite a los demás"

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"Sentirte que sabes quién eres y lo que quieres, eso te hace líder"

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OISOC_Angeles-Moya

"Una mujer en un puesto de dirección debe de ser más firme, trasmitir más seguridad y marcar un horizonte claro."

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OISOC_Mar_Carrion

"El camino para llegar a ser líder es ser constante y dar ejemplo"

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"Hay que trabajar con convicción, creer en una misma, sin pensar en los adjetivos o sustantivos que usen para etiquetarnos"

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Presentación institucional Mujeres con S

Inaugurado en Murcia el programa Mujeres con S, para impulsar el liderazgo femenino y el talento de las mujeres

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Mujeres con S

Programa 'Mujeres con S' Banco Santander

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Banco Santander impulsa el talento femenino

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...

Guía Mentoring 'Mujeres con S' para Mentoras/es

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¿Cómo ser Líder Coach?

Desde quienes somos y lo que hacemos, el objetivo es reconocer y desarrollar competencias para ser una buenos mentores o...